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    自我賦能,關注員工成長丨南鴻2023年度員工培訓完滿舉行

    為更好地塑造員工健康快樂的心態,用積極飽滿的熱情面對工作,增進員工對工作與企業的共同信念,加強團隊內部溝通和團隊凝聚力,9月13日,南鴻裝飾特開展了2023年員工心理建設與賦能培訓項目。公司管理層以及員工等200余人參加了此次培訓。


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    此次培訓由公司特約聘請的北京大學管理學博士王云鵬老師主講,開展了《心理建設之自我賦能之道》的主題培訓。


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    培訓通過互動小游戲展開,在輕松融洽的氣氛下,王老師用詼諧的語言,旁征博引,運用大量影視劇片段、個人生活實例,將專業的心理學知識通過幽默的方式進行了全面講解,為員工講授了一堂兼具實用性、操作性、有效性、趣味性的心理學課程。


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    同時通過小組的形式,讓大家在實操中運用理論,在重塑自我意識、強化內驅力方面為員工構建了系統的知識體系,解答了人生困惑。從感性到理性,從理論到實踐,引用了大量的案例、事實,讓參會人員認識自己,學習溝通和人際相處的技巧,讓大家學習如何構建愛,在有愛的環境下,更好的活在當下,快樂工作、輕松生活。


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    本次講座中,王云鵬老師重點幫助員工進行心理建設培訓,找到痛點和難點問題,以更好的提升員工自我認知、溝通技巧、工作管理等方面的知識,更好的樹立目標,不斷提升個人素養和專業技能,達到自我賦能的目的。


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    他強調,要通過化被動為主動的方法,來突破自身界限,產生獲得感和價值感,解碼工作動力。從自我賦能到管理激勵賦能,讓員工在更自洽的氛圍中獲得自我驅動的動力。這些培訓內容的實用性和針對性,為個人發展帶來了很大的助益。


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    總經理李惠華也分享了有關工作方面的心得。消費降級的大環境下,如何更有針對性的面向客戶需求展開工作是我們當下工作的重點。



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    服務創造價值,但離不開員工的用心。關注客戶的體驗感,除了工作技巧之外,打動客戶的依舊是設計和服務,因此從微觀層面出發,關注內因,不斷提升自己是每個員工都需要強化的。


    董事長祝旭慷做了此次培訓的總結發言。他首先感謝了王云鵬老師帶來的精彩分享,同時他也希望相信通過此次培訓,大家能夠學會如何與客戶相處、如何在工作中找到獲得感,如何與他人產生價值連結。


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    南鴻裝飾一直以來都是一個有愛的大家庭,希望大家能夠在有愛的環境中,始終做一個愛學習,有辦法,能堅持的南鴻人。


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